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近日，績(jī)效管理培訓(xùn)在雅百特總部會(huì)議室舉行，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)顧彤莉，副總經(jīng)理李冬明，總工陳建輝，大客戶事業(yè)部總裁楊明軍、大客戶事業(yè)部副總裁袁圣明，山東雅百特副總經(jīng)理張庭、工程運(yùn)營(yíng)總監(jiān)李志輝、采購(gòu)部總監(jiān)李洪梅等領(lǐng)導(dǎo)參加培訓(xùn)。此次培訓(xùn)由復(fù)旦大學(xué)-香港城市大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士、上海貴州商會(huì)理事戴黔鋒主講，深入淺出、辯證幽默地闡述了企業(yè)績(jī)效管理的原理及意義，促進(jìn)了公司績(jī)效管理的有效落實(shí)，提高了公司工作效率。

戴黔鋒老師觀點(diǎn)精辟、充滿邏輯和思辨色彩

“績(jī)效管理”是企業(yè)人力資源管理永恒的主題，但在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理實(shí)踐工作中，人力資源工作者在開展績(jī)效管理工作的過(guò)程中常常遇到各種不解和困惑。雅百特董事長(zhǎng)陸永曾在2016年上半年度全體員工大會(huì)中明確：不再對(duì)普通員工進(jìn)行績(jī)效考核，讓年青人充分展示自己的想象力及創(chuàng)造力，工作、生活更有自尊；同時(shí)加大對(duì)部門經(jīng)理等中層干部的考核力度，強(qiáng)化及加大管理層的責(zé)任心及管理能力。陸永董事長(zhǎng)的決定反映了對(duì)績(jī)效管理要結(jié)合實(shí)際，做出個(gè)性化制度方案。本次培訓(xùn)戴黔鋒老師不僅介紹了幾個(gè)生動(dòng)深刻的案例，分小組游戲討論了績(jī)效管理中容易出現(xiàn)的誤解及解決方案；還結(jié)合雅百特實(shí)際針對(duì)性地給出了很好的方法和工具，運(yùn)用哲學(xué)思維給大家解疑答惑，使公司的績(jī)效管理思路清晰明朗化。

分組小游戲

通過(guò)績(jī)效管理，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)發(fā)展，有利于形成一個(gè)以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化；激勵(lì)員工，促使員工開發(fā)自身的潛能；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善團(tuán)隊(duì)績(jī)效。通過(guò)績(jī)效管理工作不斷的評(píng)判和溝通，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的、開放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)陸永董事長(zhǎng)“讓年青人更有自尊地工作、生活”的想法。

戴黔鋒老師的講課對(duì)雅百特績(jī)效管理富有啟發(fā)性和感召力