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    6月20日，雅百特2016年上半年度員工晉升述職考核大會在總部會議室舉行。雅百特董事、總工陳建輝，董事、副總經(jīng)理李冬明，董事、財務(wù)總監(jiān)顧彤莉，副總經(jīng)理、總工張庭，副總經(jīng)理、工程部總監(jiān)李志輝，采購總監(jiān)李洪梅及工程部大區(qū)經(jīng)理匡建偉作為評委出席會議。此次考核旨在完善雅百特人才晉升制度，促進(jìn)員工的積極性，營造“你追我趕”良好的工作氛圍。使各位員工不僅爭比“苦勞”，更拼“功勞“，競爭上崗，從而提高雅百特的軟實(shí)力。

（評委團(tuán)落座）

    此次大會共有預(yù)算部、投融資部、設(shè)計部、工程部等共27名員工參與晉升述職考核，其中工程部人員不僅要進(jìn)行理論考試，還要進(jìn)行現(xiàn)場圖紙操作演示，考核非常嚴(yán)格。參與晉升考核的人員依次候場并單獨(dú)進(jìn)行晉升述職演講和演示，各位評委也對參與晉升考核的人員進(jìn)行現(xiàn)場提問及點(diǎn)評，并對他們的綜合表現(xiàn)打分。

（工程部人員理論考試現(xiàn)場）

（現(xiàn)場就抽中題目及評委提問進(jìn)行操作演示）

    董事、財務(wù)總監(jiān)顧彤莉說：“晉升考核不僅要讓別人知道你的日常工作是什么，還要讓大家都明白你為公司做了什么，有什么成長，將來計劃為公司帶來什么提升，為什么要晉升?！备髟u委也表示晉升考核考察的不僅是員工個人的能力素質(zhì)，更顯示了公司在培養(yǎng)人才方面的用心和完善人才管理制度方面的努力。所以這次大會不僅是關(guān)系員工切身利益的大事，更是影響到公司全局。

（評委團(tuán)傾聽考核人員的述職報告）

    此次晉升考核大會顯示了雅百特在人才晉升制度及整個人力資源體系方面提升管理的決心和勇氣，有助于提升雅百特的軟實(shí)力和整體競爭力。